Inkluderande rekrytering

Arbetsgivare står idag inför en enorm utmaning vad gäller kompetensförsörjning. Hela 28% av små och medelstora företag angav i Tillväxtverkets undersökning från 2017 att de ser svårigheterna med kompetensförsörjning som ett stort hinder för deras tillväxt. Samtidigt vet vi att många grupper idag står utanför arbetsmarknaden och alltför många exempel finns där människors kompetens inte tas tillvara. Nyckeltalsinstitutet och Länsstyrelsen Stockholm har bland annat kunnat visa att utlandsfödda exkluderas och människor med annan hudfärg än vit diskrimineras på arbetsmarknaden idag. Vilket slöseri eller hur?!

För att hantera utmaningen med kompetensförsörjningen är en enormt viktig nyckel att rekrytera på ett inkluderande och mångfaldssäkrat sätt. Och på köpet kommer vi ju också bygga mer mångfaldsrika organisationer!

Men det är lättare sagt än gjort. Det finns många fallgropar genom rekryteringsprocessen som kan sätta krokben för oss trots att vi har de allra bästa intentionerna att hitta de bästa kandidaterna. Genom att bygga kunskap och med utgångspunkt i er rekryteringsprocess kan vi tillsammans utforska hur ni kan rekrytera på ett mer inkluderande sätt och därmed öka chanserna att hitta den kompetens ni behöver.

SÅHÄR KAN JAG HJÄLPA ER:

Föreläsning

En genomgång av de olika momenten i rekryteringsprocessen.
Möjligheter och utmaningar i varje steg, bl.a. kring kravprofil, annons, urval och intervju.
Hur man kan utveckla processen utifrån ett inkluderande perspektiv.
Hur ni kan gå till väga för att skapa en så inkluderande rekryteringsprocess som möjligt.

Tidsåtgång: 1,5 - 2 timmar

WOrkshop

Samma innehåll som i föreläsningen samt en fördjupande workshop för att arbeta fram konkreta nästa steg för att vidareutveckla er process med utgångspunkt i era utmaningar och möjligheter.

Tidsåtgång: 3 - 4 timmar

granskning

En granskning av era nuvarande processer utifrån era existerande rutiner, dokument och metoders.
Intervju med rekryterare/HR/rekryterande chefer eller andra som kan ge värdefull input på processen.
En sammanställning och rapport med observationer, eventuella fallgropar samt förslag på vidareutveckling av processerna och rutinerna.
En presentation av resultaten hos er.

Tidsåtgång: beror på omfattning

BOKA

''Sara har hjälpt Post-och telestyrelsen att granska vår rekryteringsprocess utifrån ett inkluderingsperspektiv. Det resulterade en enkel och tydlig rapport som vi kan använda som utgångspunkt i vårt arbete att ”mångfaldssäkra” vår rekryteringsprocess. Rapporten innehåller styrkor, svagheter men framförallt konkreta förbättringsförslag utifrån vår dokumentation och intervjuer med chefer, HR och arbetstagarorganisationer. Sara är väldigt lätt att samarbeta med eftersom hon är pragmatisk och professionell. Hon är mycket leveranssäker och har också bidragit med sin energi och engagemang i arbetet! Vi uppskattade också att hon kom och presenterade rapporten för vår organisation, vilket hon gjorde på ett pedagogiskt och inspirerande sätt.''

Camilla Denijs,HR-specialist, Post- och telestyrelsen

AKTUELLT

Fortsättningskurs lönekartläggningar

Vi på Lönelotsarna hade bokat in vår nästa fortsättningskurs i lönekartläggningar till den 19/5. Den skulle hållas i Stockholm. Vi ställer inte in, utan ställer om! Vi kommer erbjuda kursen men genom tre digitala tillfällen istället. Kursen riktar sig till dig som har viss erfarenhet i lönekartläggningar men vill lära dig mer och fördjupa dina kunskaper. Läs mer och registrera dig här

Checklistor

Tips för digitala möten

Arbetar du också mycket hemifrån och digitalt i dessa tider? Utifrån mina erfarenheter från att ha jobbat digitalt under 20 års tid har jag sammanställt mina bästa tips för bra digitala möten!

Inkluderande rekrytering

Lönekartläggningar

Om du är intresserad av checklistorna inom de här områdena hör av dig så skickar jag!

Kontakt

Vill du veta mer, ses på en lunch eller boka mig, skicka ett meddelande eller ring!

| Tel: 0767 - 99 29 99