.jpg)
Otaliga studier visar att jämställda, mångfaldsrika och inkluderande organisationer har många verksamhetsfördelar i form av ökad lönsamhet, mer engagerade medarbetare, nöjdare kunder och en högre grad av innovation. Att bygga sådana organisationer innebär olika insatser för olika organisationer. Kanske vet ni precis vad ni behöver stöd med, eller så vet ni inte riktigt var ni ska börja. Jag kan stötta er i allt från att kartlägga era behov till att sätta in relevanta insatser för att bygga kunskap, bli inspirerade och driva förändring.
Visst vill du vara med för att öka förändringstakten mot ett mer inkluderande arbetsliv?
TJÄNSTER
VAD MINA KUNDER SÄGER
CASE
case: gemensam syn på syfte och samarbete
Utmaningen: en styrelsegrupp upplevde en bristande gemensam syn på hur de skulle arbeta och ville arbeta fram hur de skulle kunna arbeta mer effektivt och bättre som grupp.
Lösningen: en workshop utifrån PROSOCIAL som ramverk och i vilken vi fokuserade på gruppens syfte, identitet och det interna förhållningssättet utifrån förväntningar på varandra.
Resultat: en ökad medvetenhet om gruppens utmaningar, särskilt att våga prata om det som är svårt och stötta varandra. Samt en stark överenskommelse hur gruppen skulle arbeta framåt för bättre sammanhållning och resultat.
case: öka andelen kvinnor
Utmaningen: ett företag verksamt inom hållbar el, ville arbeta för en bättre könsfördelning men inga kvinnor sökte de tjänster som utlystes.
Lösningen: genom en granskning av företagets jobbannonser identifierades och genomfördes förbättringar i annonsernas utformning, innehåll och språk.
Resultat: en ökning av andelen kvinnor från 0% till 44% av de sökande.
case: probleminventering och nulägesanalys
Utmaningen: i sin årliga enkät fick en finansinstitution sämre betyg av kvinnorna i bolaget vad gällde jämställdhetsläget. Ledningen ville förstå detta närmare för att kunna sätt in rätt åtgärder.
Lösningen: en uppföljande medarbetarenkät utformades med ett antal fördjupande och mer specifika frågor kopplat till arbetsmiljö, rekrytering, utveckling mfl. Utifrån resultaten levererades en nulägesanalys och förslag på åtgärder.
Resultat: kunskapshöjning bland ledningsgrupp och chefer i fråga om medarbetarnas upplevelser samt ett åtgärdsprogram som genomfördes.
case: jämställda löner
Utmaningen: återvinningsföretag som inte hade erfarenhet av lönekartläggningar.
Lösningen: en strukturerad lönekartläggning med stort engagemang av ledningsgrupp och god samverkan med arbetstagarna. Utbildningsinsats genomfördes parallellt med HR för att säkerställa kunskapsöverföring under arbetets gång.
Resultat: genomförd lönekartläggning i enlighet med Diskrimineringslagens krav samt kompetensöverföring till HR och chefer.
AKTUELLT
Samarbete med Gigs for Her!
Vill du bli den moderna arbetsgivaren?
Hur långt har du kommit med ditt arbete att kring att attrahera och rekrytera rätt personal? Hur mår din befintliga personal och hur jobbar du med att utveckla och behålla dem?
Tillsammans med Gigs for Her har jag tagit fram en utbildningsserie som ger dig kunskap och verktyg för att utveckla din organisation i en mer hållbar och inkluderande riktning! Under våren 2021 håller vi en öppen utbildning me kan självklart också skräddarsy en utbildning för din organisation.
Rapport jämställdhet it-branschen 2020
Fredag 29/1 släpper jag min rapport över jämställdhetsläget i it-branschen. Är du intresserad att få ta del av den och bli inbjuden till rapportsläppet? Läs mer och registrera dig här:
Vill du veta mer, ses på en lunch eller boka mig, skicka ett meddelande eller ring!
| Tel: 0767 - 99 29 99