Mångfaldssäkrade rekryteringsprocesser - vägen framåt!

Jag blev intervjuad av Dmatch om min syn på rekrytering. En av de viktigaste delarna tycker jag är att man mångfaldssäkrar och bygger inkluderande rekryteringsprocesser. Det innebär att man tar sig tid att granska hela sitt rekryteringsförfarande för a

tt se om det finns risker och fallgropar som kan leda till att man begränsar sig i sitt sökande. Det handlar helt enkelt om att säkerställa att man letar efter kompetens från en så bred talangpool som möjligt.

Läs intervjun här