Hur börja sitt mångfalds- och inkluderingsarbete?

Vet ni varför ni vill bygga en mångfaldsrik och inkluderande organisation men ändå händer inget?

Eller har ni genuint viljan till förändring men egentligen inte funderat kring varför?

Eller har ni inte riktigt pratat om vem som har det reella ägarskapet för frågorna?

Arbetet med att bygga jämställda, mångfaldsrika och inkluderande organisationer kräver att vi sätter oss ned och arbetar igenom tre kritiska frågor.

1. Vad är vårt VARFÖR?

2. Har vi VILJAN?

3. VEM tar ägarskap?

Om vi inte kan besvara dem på ett sätt som är relevant för organisationen och där ägarskap sitter i högsta ledningen kan vi heller inte förvänta oss resultat. Så innan ni kickar igång nästa initiativ, ta er tid att diskutera de här frågorna. Det kommer ge er grunden för ett genomtänkt, relevant, strategiskt och verksamhetsnära arbete.

#jämställdhet #inkludering #mångfald #strategi