Lönekartläggning

WHY SALARY REVIEWS?

According to the Swedish Discrimination Law all employers must annually conduct a salary review. The purpose is to identify, adress and prevent inequitable salary differences and employment terms between women and men.

According to the law the employer must map out and analyze:

Regulation and practice connected to salary and employment terms.
Salary differences between women and men in the same position.
Salary differences between women and men in the comparable positions.

Employers with 10 or more employees must also document their process and outcome of the salary review. But salary reviews are also a powerful tool in the general staffing processes. By visualizing the requirements in different positions you will also be able to build more systematic and structured approach in recruitment, talent development and salary practices.

YOUR SUPPORT

I can support you either with different parts or with the whole process. I work with a well established and systematic process in which I coach and guide you. An important aspect of how I work is to transfer knowledge to you so that when your next salary review comes up, you are ready to do it on your own.

How long the salary review will take depends on a number of aspects - how many positions you have in the organization and what parts you need help with. Pricing is done based on your specific needs.

I'm certfied with Lönelotsarna. Read more about Lönelotsarna here: www.lonelotsarna.se (in Swedish)

ANALYSIS WAGE LOTS

The tool I use is Analys Lönelots, a tool for role evaluation and salary review, that Lönelotsarna offers free of charge.

Analys Lönelots fulfills the legal requirements and is a flexible and user friendly tool that can easily bea djusted to your organization. You own all information and can continue to use the tool on your own after our project finishes.

Oh and technical support is also free of charge!

Vill du boka stöd och rådgivning med ert lönekartläggningsarbete? Kotnakta mig här så tar vi reda på hur jag bäst kan hjälpa er.

Välkommen på kurs i lönekartläggning

Under 2023 leder jag två heldagskurser i lönekartläggning. Kursen ger dig den kunskap du behöver för att kunna genomföra en väl genomarbetad lönekartläggning i din organisation. Vi går igenom lagkraven, alla steg i lönekartläggningsprocessen, diskuterar de vanligaste utmaningarna, gör en djupdykning i arbetsvärderingsmomentet och hur dokumentation samt en god handlingsplan kan se ut. Du får också möjlighet att ställa alla frågor du har. Utbildningen riktar sig både till den som är nybörjare och till den som har viss erfarenhet av lönekartläggningar sedan tidigare.

Kursen erbjuds i samarbete med Srf konsulterna och du kan läsa mer och anmäla dig här

Paketerbjudande: 2 i 1

Utifrån de behov jag ser hos mina kunder erbjuder jag nu ett paketerbjudande med två viktiga delar som kommer leda till en mer jämställd och icke diskriminerande lönesättning hos er.

1. Expertstöd med er lönekartläggning: jag stöttar er antingen genom hela processen, från början till slut, eller utifrån de områden ni behöver hjälp med.

2. Utbildning i jämställd och icke diskriminerande lönesättning. I utbildningen ingår:

Diskrimineringslagen och aktiva åtgärder
Lönekartläggningar: varför, vad och hur?
Jämställd och icke-diskriminerade lönesättning i praktiken vid nyrekrytering, interna förflyttningar, föräldraledighet mm.
Tips och verktyg för att utveckla er verksamhets lönesättning och praxis

Utbildningen riktar sig till lönesättande chefer och HR.

Vad mina kunder säger

ABF Stockholm har med hjälp av Sara Jonasson Ginters stora kompetens och erfarenhet fått det stöd och handlingskraft som organisationen behövde för att kunna genomföra en lönekartläggning samt en professionalitet att få både arbetsgivare och arbetstagare att kunna arbeta under samstämda former. Madeleine Danin, HR-chef ABF Stockholm

Vi är väldigt nöjda med hjälpen som vi fick. Sara ledde oss genom processen på ett professionellt och vänligt sätt och vi fick viktiga verktyg för att klara inte bara de formella kraven som finns kring en lönekartläggning utan även att allmänt tänka bättre och klarare kring hur vi sätter löner. Folke Tersman, Stf VD Institutet för framtidsstudier

Sara gav oss ett verkligt professionellt stöd i arbetet med en omfattande lönekartläggning. Samtliga inblandade chefer uppskattade hennes tydlighet men också det trevliga bemötandet i ganska svåra diskussioner. För mig som ansvarig i processen har Sara också varit ett viktigt bollplank från det inledande mötet till färdigställd dokumentation. Jag känner mig trygg med att vår lönestruktur nu tål att granskas ur flera perspektiv – inte bara avseende kön – utan även generellt utifrån bedömningen av vad som är likvärdiga arbeten. Anna Jändel-Holst, HR-chef Lärarnas Riksförbund